Ressources Humaines

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Titre	Cible	Objectifs	Durée	Sessions	Prix	Inscription
Les matinales R.H.	Dirigeants, directeurs des ressources humaines,managers	"Disposer d'une information synthétique sur les sujets d'actualité RH et échanger entre pairs : Comment mieux collaborer avec les partenaires sociaux (12 mars) - Les conditions de réussite de la mobilité professionnelle (4 juin) - Les leviers d'une politique de rémunération motivante(24 septembre) 1/2 journée par trimestre animée par 2 consultants séniors "	3 demi-journées	"12 mars 4 juin 24 septembre"	160
Intégrer la RSE dans la gestion des ressources humaines	Dirigeants, directeurs des ressources humaines et leurs équipes	Décliner la dimension sociale de la RSE - Travailler sur les étapes-clés de la gestion des RH - Favoriser l'intégration des personnes handicapées et promouvoir la diversité - Mobiliser les salariés autour d'un projet porteur de sens	2j	nous consulter	680
"Construire, gérer et optimiser le processus "formation" "	Directeurs des ressources humaines, responsables formation, collaborateurs des services RH et toute personne ayant en charge la formation	"Module 1 - Définir les éléments de cadrage du plan de formation - Savoir recueillir les besoins - Définir le plan - Evaluer les résultats des formations Module 2 - Optimiser les mécanismes de financement de la formation et comprendre les OPCA - Détecter les projets éligibles aux financements extérieurs Les modules peuvent être suivis séparément, tarif au prorata.Possibilité d'un accompagnement individualisé "	2j	1, 7 octobre	700
la Gestion administrative de la formation continue	Collaborateurs des services ressources humaines, assistants en charge de la formation	Comprendre les enjeux de la fonction RH et de la gestion des compétences - S'initier aux différentes missions du poste - Connaître la législation et la gestion administrative de la formation continue	2j	17, 18 octobre	640
Optimiser la gestion administrative du personnel	Collaborateurs, assistants des services R.H. ayant la responsabilité de la gestion administrative du personnel	"Mieux gérer l'administration du personnel au quotidien de la conclusion de la conclusion du contrat de travail à sa rupture Maîtriser les obligations individuelles"	2j	24, 27 septembre	640
L'essentiel du droit du travail	"Collaborateurs de la fonction R.H., managers "	"Identifier les sources du droit du travail et leur articulation - Connaître les différents types de contrat et leur utilisation - Gérer la vie du contrat de travail - Faire face aux situations du quotidien - Situer les attributions des différentes instances représentatives du personnel "	2j	26 Septembre et 8 octobre	700
Actualisation des connaissances en droit social et paie	Dirigeants, directeurs des ressources humaines, collaborateurs RH, managers, représentants du personnel	"Disposer d'une information synthétique et précise centrée sur les évolutions législatives et règlementaires les plus récentes, sur les dernières jurisprudences (Organisation : 1/2 journée par trimestre, le matin)"	4 demi-journées	"18 février 20 juin 15 octobre 17 décembre"	820
Droit et responsabilité en montagne	Elus locaux, responsables d'installations sportives, professionnels de la montagne, responsables d'association	Identifier les règles essentielles dans votre champ de responsabilités - Repérer les principaux risques judiciaires générés par vos activités - Adapter vos pratiques pour réduire ces risques	1j	15 novembre	420
"Profession "Assistante RH"	Collaborateurs des services ressources humaines, assistantes de direction en charge de la formation	"Connaître les enjeux de la fonction R.H. et son propre rôle Se familiariser avec les différentes missions de la fonction : cadre juridique, recrutement, formation, politique de rémunération, protection des salariés, relations avec les partenaires sociaux - S'initier à la gestion administrative du personnel et de la formation. Ce module peut-être complété par le parcours comptabilité-paie"	10j	nous consulter	Nous consulter

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